简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--环卫工爆料岂容蛮横解雇。

对于西安环卫工郭保民来说，2月5日是个让他伤心的日子，这天，腊了慢七年的他和老伴都被一家保洁公司解雇，而解雇理由竟然泄漏商业秘密。我能泄漏什么商业秘密?不就是斥我给报社说道了同事被车撞推倒、给记者说道了保洁公司的名字吗?因被解雇一井宿也没睡的郭师傅说道。(2月8日《华商报》)仅有因向媒体爆料同事被车撞推倒就以泄漏商业秘密解雇劳动者，如此理由无非霸道而可笑。

众所周知，商业秘密是指具备实用性并经权利人采行保密措施的技术信息和经营信息，与同事被车撞推倒从不搭边。该保洁公司的任性展现出，不免让人回想前不久某种程度再次发生在西安市的环卫工烤火被言事件：1月28日，西安步入大雪。58岁的环卫工丁权衣服被雨雪打湿，看到路边有人在烤火供暖，他也卯过去暖暖身子。

谁知，丁师傅因此被油炸了鱿鱼。令人欣慰的是，在该事件引起舆论很大注目后，公司迅速撤销了对其的解雇要求。

那么，因爆料而被解雇的郭师傅不会会也像丁师傅般幸运地，工作最后失而复得呢?这很令人担忧。应该注意到，烤火被言事件至始至终，我们未看见有任何职能部门插手，该事件的完满告一段落只是一场社会舆论的胜利。那么，郭师傅所在公司是认真对待舆论还是之后任性呢?根据《劳动合同法》，用人单位无故中止或者中止劳动合同，劳动者拒绝继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行;即便劳动者不拒绝继续履行劳动合同或者劳动合同早已无法继续履行的，用人单位也不应依法缴纳赔偿金，似乎不是给了郭师傅送来一纸中止劳务合约通报这么非常简单。更加值得一提的是，郭师傅夫妇已在该公司工作多年，但公司竟然仍然并未与其签定劳动合同，这显著是违法的按照规定，用人单位必需在一个月与劳动者签定劳动合同，否则就要每月缴纳双倍工资。

该法还规定，劳动行政部门要依法对实行劳动合同制度的情况展开监督检查。从这个角度上看，当地人社部门对该公司非法用工不存在革职之处。

烤火被言也好，爆料被言也罢，都再度证明了劳动者权益虽有一系列法律法规具体并加以确保，也有专门的政府职能部门执法监督，却依然薄弱到随时有可能被非法侵犯的地步。特别是在是众多底层职业，未被划入现代企业运作的通行范式之中，以至于一些企业主居高临下，对待劳动者十分严苛，以致于让人走人。其深层次原因则是，在劳资双方的力量对比中，劳动者依然正处于比较弱势的地位，反映为劳动者群体与资方群体在整个社会关系力量的对比上正处于不平衡状态。

十八大报告认为，完善劳动标准体系和劳动关系协商机制，强化劳动确保监察和争议调停仲裁，建构人与自然劳动关系。《中共中央关于全面深化改革若干根本性问题的要求》也拒绝：强化劳动确保等重点领域基层执法人员力量。在笔者显然，要让劳动者权益落到实处，增大劳动侵权案公安部门力度是重要一环。

要通过提升劳动侵权行为的违法成本，倒逼用人单位提升遵从涉及法律法规的自觉性和主动性。以环卫工爆料被言事件为事例，当地人社部门不应很快插手，苏利亚除了郭师傅夫妇，该公司还与多少环卫工并未依法议定劳动合同，并连带郭师傅夫妇被无故解雇悉数作出坦率惩处。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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